Más de 25 años impulsando transformaciones organizacionales, desarrollo de talento y estrategias de capital humano en corporaciones globales. Over 25 years driving organizational transformations, talent development, and human capital strategies across global corporations.
Ejecutivo dinámico de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia especializada en desarrollo organizacional, gestión del talento, capital humano estratégico, nómina y administración de personal. Dynamic HR executive with over 25 years of specialized experience in organizational development, talent management, strategic human capital, payroll, and personnel administration.
Historial comprobado en la implementación de KPIs y mejora del desempeño de equipos, resultando en reducciones significativas de rotación y mejoras en el compromiso de los colaboradores. He liderado con éxito procesos de gestión del cambio y transformaciones de HR en múltiples industrias. Proven track record implementing KPIs and enhancing team performance, resulting in significant turnover reductions and improved employee engagement. Successfully led change management processes and HR transformations across multiple industries.
Actualmente como CHRO en AYBAC Corporation, impulso consultoría de procesos de RRHH, atracción de talento de alto nivel, desarrollo organizacional e iniciativas de equidad e inclusión para clientes de diversos sectores. Currently as CHRO at AYBAC Corporation, I drive HR process consulting, top-tier talent attraction, organizational development, and equity & inclusion initiatives for clients across diverse sectors.
Diagnósticos organizacionales, diseño estructural, cultura corporativa y facilitación de transformaciones integrales.Organizational diagnostics, structural design, corporate culture, and comprehensive transformation facilitation.
Atracción, retención, planes de sucesión, paths de carrera, identificación de alto potencial y programas de desarrollo.Attraction, retention, succession planning, career paths, high-potential identification, and development programs.
Implementación de indicadores estratégicos de HR, balanced scorecards y métricas alineadas a objetivos de negocio.Strategic HR indicators, balanced scorecards, and performance metrics aligned with business objectives.
Procesos de nómina, administración de personal, implementación de sistemas (SAP, PeopleSoft) y outsourcing estratégico.Payroll processes, personnel administration, system implementation (SAP, PeopleSoft), and strategic outsourcing.
Liderazgo de procesos de transformación, fusiones, cierres de operaciones y transiciones organizacionales sin fricción.Leading transformation processes, mergers, operational closures, and frictionless organizational transitions.
Estructuras compensacionales, salario emocional, equidad interna/externa e iniciativas de diversidad e inclusión.Compensation structures, emotional salary, internal/external equity, and diversity & inclusion initiatives.
Cada posición ha sido una plataforma para generar impacto transformador en personas y organizaciones.Each position has been a platform to generate transformative impact on people and organizations.
Universidad Europea de Madrid / UVM
Universidad del Valle de México
Nativo · 90% avanzadoNative · 90% advanced
"Las organizaciones no cambian por sí solas. Cambian cuando las personas deciden liderar la transformación." "Organizations don't change on their own. They change when people decide to lead the transformation."
Si buscas impulsar una transformación organizacional, fortalecer tu estrategia de talento o necesitas consultoría en capital humano, me encantaría conversarlo contigo. If you're looking to drive an organizational transformation, strengthen your talent strategy, or need human capital consulting, I'd love to discuss it with you.